Rapport RSE Kingfisher France 2021

Nous voulons donner une chance à tous les profils, en supprimant les barrières à l’emploi et à la promotion interne et en accompagnant le développement professionnel de nos collègues.

Nos enjeux :

• Renforcer l’équilibre Homme / Femme dans les fonctions de management, avec pour objectif d’atteindre, en 2022, 41,5 % de femmes cadres et 23,5 % de femmes dans le Top Management.
• Contribuer à la professionnalisation des jeunes et former les talents de demain, avec pour objectif de maintenir le taux d’alternant à 6 % chez Brico Dépôt et 5 % chez Castorama.
• Favoriser l’insertion de travailleurs en situation de handicap, avec l’objectif de maintenir notre taux d’emploi au-dessus de 6 %.

Nous travaillons à réduire les émissions de carbone liées à nos activités, nos produits et nos chaînes d’approvisionnement, et avons l’ambition de planter plus d’arbres que nous n’en consommons.

Nos enjeux

• Devenir « Forest Positive » en 2025, en atteignant 100 % de bois et de papier issus de forêts gérées durablement et en soutenant des projets de reforestation.
• Réduire d’ici 2025 nos émissions de carbone liées aux bâtiments (scope 1 et 2) de 38 % et celles liées aux produits vendus (scope 3) de 40%.

Nous voulons aider nos clients à avoir une maison qui utilise des matériaux respectueux de l’environnement, sans produits chimiques nocifs, et qui leur permet de consommer moins de ressources tout en faisant des économies.

Notre enjeux

Atteindre 60 % de produits durables dans nos ventes d’ici 2025 et 70 % pour nos marques propres.

Nous voulons aider les personnes en situation de mal-logement et de précarité à travers des actions de solidarité, un soutien financier à des associations, du don de produits et en mettant à disposition notre expertise en matière de bricolage au travers de nos Fondations.

Nos enjeux

• Soutenir une quarantaine de projets associatifs.
• Organiser une 10^ène de chantiers solidaires.
• Soutenir 8 Bricobus.